Programa de Treinamento de Formação Profissional

 

O objetivo do programa é criar um diferencial na formação profissional, oferecendo uma variedade de atividades complementares que irão qualificá-lo para o mercado de trabalho.

O Programa de Treinamento Profissional da Factor Humano está calcado nos quatro pilares apontados pela UNESCO para uma nova educação, isto é, aprender a ser (desenvolvimento pessoal), aprender a conviver (desenvolvimento social), aprender a fazer (competência produtiva) e aprender a conhecer (competência cognitiva).

Preparando Profissionais capazes de agir nas mudanças descontínuas do mercado, tendo a competência de construir as suas próprias oportunidades, requisito indispensável ao profissional atual.

Qualificando, propiciando as competências mais procuradas pelas grandes empresas (perfil empreendedor, iniciativa e liderança de pessoas, autoconfiança, autoconhecimento, perseverança e habilidade de gerenciar mudanças). Possuir esse diferencial na era da globalização e saber executar a visão de futuro, trilhando o caminho para as grandes oportunidades.

Formação Profissional Analista de Recursos Humanos

 

Módulo I - Departamento Pessoal

R$650,00

Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento.

 

Seja para recrutar novos colaboradores, auxiliar os atuais ou cuidar de admissões ou desligamentos, a verdade é que o departamento pessoal está ganhando cada vez mais espaço nas empresas modernas. Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal.

 

O Profissional do Departamento Pessoal Moderno deve conhecer as leis trabalhistas, direitos e deveres de empregados e empregadores, além de saber fazer cálculos diversos, como de horas extras, férias, 13o salário, adicionais, entre outros. Aprenda a calcular férias, 13o, admissões, rescisões, entre outros.

 

Ao concluir o Módulo I, você estará pronto(a) para:

 

Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um Departamento Pessoal; Trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho; Elaborar contratos de trabalho e admissões de colaboradores das mais diversas categorias; Fazer rescisões trabalhistas; Realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário; Cumprir com as principais obrigações trabalhistas e muito mais.

Bônus:  Receba gratuitamente durante o curso material sobre o E-Social e E-Social SST.

Conteúdo Programático:  Administração de Pessoal - Processo de Admissão - Tipos de Contratos de Trabalho - Convenção Coletiva - Horas Extras  - Sefip - Rescisão de Contrato de Trabalho - Legislação Trabalhista - Encargos & Reforma Trabalhista 2017

 

Carga Horária : 16 horas         Programação (Confirmada) :   Sábado:   10/11 (8h-12h) - 24/11 (8h-12h)  - 01/12 (8h-12h) -  08/12 (8h-12h)   

                                                                                                                                                

O departamento de Recursos Humanos é composto basicamente pelas funções de Recrutamento ou Captação, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Retenção: Remuneração e Benefícios.

 

Aprenda a identificar os melhores talentos, aplicar Dinâmicas e Entrevistas. Os colaboradores são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer Empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos.

 

Temas mais atuais consideram o estudo do poder e cultura organizacional, novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida no trabalho, práticas de envolvimento dos trabalhadores, comprometimento dos níveis gerenciais, ligação entre a estratégia empresarial e de recursos humanos

 

Ao concluir o Módulo II, você estará pronto(a) para:

 

Selecionar os candidatos mais competentes; Descrever cargos visando um recrutamento eficaz; Anunciar vagas, triagem de currículos, conduzir entrevistas; Aplicar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo; Identificar e evitar os candidatos não qualificados; Abordar os temas mais diretamente derivados da Psicologia que dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação  e produtividade. Aplicar um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.

Módulo II - Recursos Humanos

R$690,00

Conteúdo Programático:  Auditoria Trabalhista - Cargos e Salários - Plano de Carreira - Políticas de RH - PPRA - PCMSO - Aperfeiçoamento de Lideranças - Sipat - Formação de Cipa - Recrutamento e Seleção - Entrevistas - Benefícios - Medicina do Trabalho - Manual de Integração

 

Carga Horária : 16horas                                                                                     Programação: Primeiro Semestre de 2019

Módulo III - Gestão de Pessoas

R$715,00

Foi-se o tempo em que as pessoas eram vistas como simples engrenagens que poderiam ser facilmente substituídas dentro de uma organização. Cada vez mais as empresas encaram seus colaboradores como peças essenciais para o sucesso. Nesse contexto, a Gestão de Pessoas acabou ganhando bastante força nos últimos tempos e hoje em dia administrar os recursos humanos e potencializar o desempenho de quem faz parte de uma empresa virou um grande diferencial competitivo.

 

Por isso, fazer a Gestão de Pessoas não se trata apenas de procurar deixar seus colaboradores satisfeitos e motivados, mas de criar uma estratégia completa, que envolve toda a organização em busca do desenvolvimento, capacitação e humanização de quem faz parte dela. Ela  está  apoiada  em  5  pilares essenciais; 1) Motivação, 2) Processo de Comunicação, 3) Trabalho em Equipe, 4) Conhecimento e 5) Competência e Treinamento.

 

Ao concluir o Módulo III, você estará pronto(a) para:

 

Aplicar todos os quadrantes da Liderança  na sua Empresa; Utilizar o Coaching como processo contínuo para o desenvolvimento de sua equipe, de sí mesmo e dos sues stakeholders; Desenvolver uma Filosofia para obtenção de resultados humanizados; Retenção constante de colaboradores e talentos (redução do turnover); Aumentar o índice de satisfação de qualidade de vida no trabalho; Realizar uma Comunicação e Relacionamento mais eficaz; Desenvolver o comprometimento para o alcance de metas e alta performance.

Conteúdo Programático: Avaliação de Competência - Pesquisa de Clima - Performance - Treinamentos - Indicadores - Auditoria ISO 9001 RH - Evento Empresarial  - Comunicação Empresarial - Desenvolvimento de Liderança e Profissional

 

Carga Horária : 12 horas                                                                                     Programação: Segundo Semestre de 2019

Conteúdo Programático:  Administração de Pessoal - Processo de Admissão - Tipos de Contratos de Trabalho - Convenção Coletiva - Horas Extras - e-Social - Sefip - Rescisão de Contrato de Trabalho - Legislação Trabalhista - Encargos & Reforma Trabalhista 2017

Módulo I - Departamento Pessoal

Conteúdo Programático: Administração de Pessoal - Processo de Admissão - Tipos de Contratos de Trabalho - Convenção Coletiva - Horas Extras - e-Social - Sefip - Rescisão de Contrato de Trabalho - Legislação Trabalhista - Encargos & Reforma Trabalhista 2017

R$650,00

Conteúdo Programático: Auditoria Trabalhista - Cargos e Salários - Plano de Carreira - Políticas de RH - PPRA - PCMSO - Aperfeiçoamento de Lideranças - Sipat - Formação de Cipa - Recrutamento e Seleção - Entrevistas - Benefícios - Medicina do Trabalho - Manual de Integração

Módulo II - Recursos Humanos

Conteúdo Programático: Auditoria Trabalhista - Cargos e Salários - Plano de Carreira - Políticas de RH - PPRA - PCMSO - Aperfeiçoamento de Lideranças - Sipat - Formação de Cipa - Recrutamento e Seleção - Entrevistas - Benefícios - Medicina do Trabalho - Manual de Integração

R$690,00

Conteúdo Programático: Avaliação de Competência - Pesquisa de Clima - Performance - Treinamentos - Indicadores - Auditoria ISO 9001 RH - Evento Empresarial  - Comunicação Empresarial - Desenvolvimento de Liderança e Profissional

Módulo III - Gestão de Pessoas

Conteúdo Programático: Avaliação de Competência - Pesquisa de Clima - Performance - Treinamentos - Indicadores - Auditoria ISO 9001 RH - Evento Empresarial  - Comunicação Empresarial - Desenvolvimento de Liderança e Profissional

R$715,00

Especializar-se é a Melhor Forma de Alcançar a Alta Performance